申し訳ない・・・書けなくて。。。っても誰か読んでるかどうか?疑問ではあるが、、
さて、当方「契約更新」したのだが、
新入社員が(契約社員、ふるさと雇用)3人も入った・・・
3人も~正直。いらない。と思う,
会社としては、目いっぱいの「ふるさと雇用」使って雇用拡大のつもりなのだろうが、
仕事ないでしょ?
パートも含めて11人、、、パートの首切りか、更新した社員の首切りか?
どっちにしろ、残業頼みの給料だったのに、これでさっぱり手当てが無くなる。
企業としては当然だが(企業は残業削除、経費節減は必須だからね)
その前にやる事あるでしょ?
社員の給料減らして、人員増強=売上げUP の図式にはなら無い。
初めから、売上げを目標にした会社じゃないけど、
契約社員の我々には、保障も明日も無い、おまけに目標ないのはどうなのよ?
結局、「腰掛」の相手させられて売上げなくて、ハイさようなら~
となるやろな・・・
さて、当方「契約更新」したのだが、
新入社員が(契約社員、ふるさと雇用)3人も入った・・・
3人も~正直。いらない。と思う,
会社としては、目いっぱいの「ふるさと雇用」使って雇用拡大のつもりなのだろうが、
仕事ないでしょ?
パートも含めて11人、、、パートの首切りか、更新した社員の首切りか?
どっちにしろ、残業頼みの給料だったのに、これでさっぱり手当てが無くなる。
企業としては当然だが(企業は残業削除、経費節減は必須だからね)
その前にやる事あるでしょ?
社員の給料減らして、人員増強=売上げUP の図式にはなら無い。
初めから、売上げを目標にした会社じゃないけど、
契約社員の我々には、保障も明日も無い、おまけに目標ないのはどうなのよ?
結局、「腰掛」の相手させられて売上げなくて、ハイさようなら~
となるやろな・・・
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